|
|
Onze klant draagt bij aan de verbetering van kwaliteit en efficiency van de zorg door het leveren van geïntegreerde oplossingen voor het optimaliseren van dagelijkse werkzaamheden in de zorgsector - cliënten, zorgverleners en zorginstellingen.
Ze zijn begin 2007 ontstaan uit de fusie, een combinatie van twee toonaangevende leveranciers in de gezondheidszorg om klanten een breed assortiment producten en oplossingen te kunnen bieden en een uitgebreid internationaal verkoop- en servicenetwerk tot stand te brengen.
Ze zijn wereldwijd leverancier van medische hulpmiddelen en apparatuur met een omzet van ongeveer 750 miljoen euro, 4400 werknemers in meer dan 30 landen en haar producten worden verkocht in meer dan 100 landen. R&D is strategisch gevestigd op vijf locaties in Europa en Noord-Amerika. De productie vindt plaats op tien vestigingen, verspreid over de hele wereld.
De focus van onze klant ligt op patiëntentransferhulpmiddelen, hygiënesystemen, verpleegbedden, anti decubitussystemen, wondbehandeling, infectiepreventie, kennis en advies, projectmanagement, onderzoek, service en opleiding.
Zij bieden bovendien ook verschillende oplossingen voor specifieke toepassingen, zoals de behandeling van brandwonden en de zorg voor obese cliënten.
|
|
Ze zijn op zoek naar een stagiair voor afdeling HR. De opdracht bestaat uit een onderzoek naar Talentmanagement. De organisatie zoekt een stagiaire die goed gaat kijken naar het opleidingsbeleid binnen de organisatie. Vooral op strategisch niveau. Ook hier is eigen input erg belangrijk. Aan het einde van het onderzoek verwacht de organisatie een adviesrapport.
|
|
Kandidaten dienen een opleiding Personeel en Arbeid te doen of net klaar te zijn en ervaring op willen doen. Ook studenten op WO –niveau zijn welkom met de achtergrond HRM.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
